Enterprise expenditures는 business이 거래를 하기 위해 발생하는 expenses입니다. 회사 또는 직업. IRS는 조직가 이러한 지출를 기업은 이익을 만들기 위해 시도합니다. 현금화 장에서 근로자 지불 비용 공제를 위한 기본 사양 있었다 제시. 이 장의 기능은 특정 직원 청구서. Employers는 이 정보를 사용하여 결정을 내리기 위해 능력 여부 특정 지출 이러한 여행 spend, unwell pay, 보너스, 등 다수 ., 년 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

회사 일반적으로 공급 근로자 보상 in distinct 접근법. 이 장에서 우리는 모두 현금 및 비현금 지불에 초점 생산하고 company로 이런 물건의 공제 가능성 비용.

돈 결제

보너스: staff에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 widespread variety requires 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 서비스에 대해 추가 지불합니다. 보너스 해야 할 그럼에도 불구하고 4 테스트. 조직 비용로서 사업에 비록 공제 가능한 보너스가 제공 직원의 현금 흐름, 다른 지급과 매우 동일. 보너스 그냥 전체 임금의 볼륨 부스트 지불 1 년 직원에게 지급.

Presents: 명목상의 가치인 Items 크리스마스에 칠면조와 같은 이러한 또는 기타 이러한 항목 기업 청구서로 공제 가능 truthful market place price. 그런 선물은 직원의 현금 흐름에 통합되지 그래도 회사는 선물에 대해 세금 공제를 받거나 할 수 있습니다. 이러한 사물은 선물로 분류 , personnel는 providers를 실행하기 require 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 객체는 추가 보상이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수입. 적절하게, 선물은 수입이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 자금 등가물.

연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 직원 고정 volume each and every pay period of time 그리고 complete 지급 바로 까지 다음 년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 다음에 대부분합니다:

1. 발생 기술 납세자는 보상의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) year staff는 사업. 이것은 근로자이 솔루션를 하나의 특정 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 구성요소을 연기하기로 선택했습니다. till subsequent 12 months, 고용주는 여전히 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 근로자과 연결된 사교 모임 지침은 사용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 현금 접근을 사용할 수 있습니다. 연도에 공급자가 렌더링됩니다. 적절하게, 근로자에게 지급을 연기 최종 결과 감소 회사.

발생 전략 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 associated 납세자에게 volume due는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목적을 위해 연관 납세자는 포함 즉시 고객 사랑하는 사람이 재고의 50%보다 훨씬 더 매우 소유 회사에서. 이러한 조건에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 소득 근거에 놓습니다 연기된 보상. 그 결과, 의도적으로 소유한 조직의 주택 소유자가 발견 연기된 지급 계약이 could create 문제 청구서를 공제할 수 있는 역년입니다.

도주 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 조직 관련 도주 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 비록. employee가 여행를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 quantity 어쨌든 integrated underneath vacation spend. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 여행 지불. 고용주 현금 전략 아래 getaway 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 콘텐츠이용료 현금 out 공제 달력 year 지불,amount이 calendar year-stop 또는 in 2 one 50 % 개월 직후 shut 세금 년. 고용주가 합계 later 2와 50 %개월 forlowing yr finishes, volume may year 실제로 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 최근 법원 상황은 고용주가 여행 1 12개월 prolonged 고용주가 인사 추구 년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 비용는 고려 regular 및 necessary 및 satisfy other company 비용 공제 확인. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 규칙이 있습니다. a single 챕터의 topic였습니다. 고용주가 인사 sickness 및 damage에 대한 에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 매우 지급 직원 및 포함 진짜 비용만 포함합니다.

NON-돈 지불,

회사은 종종 돈 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 property, , 또는 직원의 비용 직접 지출. 지출의 이러한 종류은 고려 보상 청구서이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 원칙으로. 자금 지불과 마찬가지로 특이한 정책이 관련 공제.